Главным принципом охраны труда в дошкольном образовательном учреждении (далее – ДОУ) является создание и обеспечение здоровых и безопасных рабочих условий, предупреждение несчастных случаев и производственного травматизма с работниками учреждения.

Нужно понимать, что работники детского сада в конечном итоге отвечают не только за свою безопасность, но и за безопасность порученных им воспитанников. Именно поэтому к ОТ в ДОУ предъявляются повышенные требования со стороны контролирующих органов. Организация её включает в себя нормативно-правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические мероприятия, которые включают:

• обеспечение соблюдения требования нормативно-правовых актов по охране труда;
• проведение профилактической работы по предупреждению травматизма и несчастных случаев в учреждении;
• обеспечение безопасности эксплуатации зданий и сооружений, оборудования, инструментов и приспособлений в ходе производственной деятельности;
• охрану и укрепления здоровья сотрудников учреждения.
• Документация по охране труда в ДОУ

Помните, что все действия, направленные на соблюдение действующего трудового законодательства, важно задокументировать. Поэтому заведующий ДОУ должен обеспечить также наличие в учреждении следующих обязательных документов по охране труда:

• - приказы и распоряжения о назначении лиц, ответственных за организацию тех или иных процессов по охране труда;
• - инструкции по ОТ (для должностей и профессий; по видам работ; при эксплуатации оборудования);
• - журналы по охране труда;
• - положения (положение о СОуТ, положение об обучении по ОТ, положение о выдаче СИЗ, положение о расследовании НС т.д.);
• - программы инструктажей;
• - программы обучения по ОТ (для должностей и профессий; по видам работ);
• - протоколы обучения работников учреждения по охране труда и удостоверения об обучении ответственных лиц;
• - личные карточки выдачи СИЗ и выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств;
• - перечни по охране труда;
• - план мероприятий по ОТ на текущий год.

• В МКДОУ д-с "Буратино" ведется большая работа по охране труда сотрудников учреждения. Совместно с профсоюзным комитетом составлено соглашение по охране труда. Ежегодно это соглашение проверяет комиссия по охране труда и оформляет соответствующий акт. В образовательном учреждении издаются ежегодно необходимые приказы по охране труда и технике безопасности, ведутся все необходимые журналы по охране труда и технике безопасности. На каждый учебный год составляется План по охране труда, расписанный по месяцам. На административном совещании при заведующем заслушиваются отчеты о проделанной работе по охране труда, о состоянии производственного и детского травматизма в учреждении.

  В образовательном учреждении обязательно проводятся все виды инструктажей (вводный, первичный на рабочем месте, периодический, внеплановый, целевой) лицом, ответственным за проведение инструктажей, с вновь принятыми сотрудниками и с постоянным составом. Все результаты инструктажей фиксируются в журнале установленной формы. Кроме того, в образовательном учреждении перед допуском сотрудника младшего обслуживающего персонала к самостоятельной работе проводится стажировка, только после этого работник допускается к самостоятельной работе.

  В ДОУ имеются все виды инструкций по охране труда. Инструкции по профессиям и видам работ разрабатывались на основе соответствующих правил. Утверждены заведующим с учетом мнения профсоюзного комитета. В ДОУ разработаны Программы обучения по охране труда. Разработаны билеты по проверке знаний по охране труда и обеспечению безопасности (для всех категорий работников ДОУ). Ежегодно на основании приказа заведующего комиссия проводит проверку знаний по охране труда сотрудников образовательного учреждения.

  Согласно Трудовому Кодексу РФ, Коллективному договору ДОУ работникам предоставляются льготы за работу с вредными условиями труда. Все работники обеспечены средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормами. Систематически приобретается спец. одежда для сотрудников.

  Согласно законодательству, образовательное учреждение проводит специальную оценку условий труда на рабочем месте один раз в пять лет и при возникновении новых рабочих мест в течение первых шести месяцев.